如何維護友誼英語作文初三

首先說明觀點，無論有幾個朋友，友誼關(guān)系都不是可以憑借人數(shù)定義的。但在多個朋友中一定有一個人是圈子里的核心人物。你要做的就是和他維護好關(guān)系，這樣也就可以和其他的朋友玩的很好。

任何一段友情關(guān)系的建議都是彌足珍貴的，維護它也肯定有一些相關(guān)的技巧。而三個人的友誼，我認為這是一個恰恰好的朋友圈子水平，因為三個人的話題溝通會比兩個人更加順暢，而且無話可說時也不會感到尷尬和無聊。

友誼關(guān)系不能憑借人數(shù)而定義。

很明顯，我認為你對友誼的認知和定義是有偏見的，既然互相之間能夠成為朋友，就說明大家肯定是有志趣相投和認可對方的地方。也許兩個人的朋友在生活當中比較方便和便捷，但是三個人的朋友圈子，我認為才是剛剛好的。三個人的話題碰撞和溝通會比兩個人更加多，而且互相之間出去玩耍和玩樂時，也會比兩個人更加有趣。

先找到朋友圈子中的核心人物。

但是對這種多人朋友圈的關(guān)系維護，也是一個需要注重的地方。無論是多少人數(shù)的朋友圈子，當中一定有一個鏈接其他朋友的核心人物，而這個核心人物就是我們俗稱的交際王或者話題領(lǐng)導(dǎo)者。你要做的就是要先找到這位交際人物。這樣就可以省去了需要大量維護友誼所帶來的時間和精力。

維持好和核心人物的關(guān)系鏈接。

然后要做的就是和這位核心交際人物保持關(guān)系鏈接，實際上， 正因為對方能夠憑借自己的交際能力喊來很多的朋友，你只要能夠和這一個人保持良好的友誼關(guān)系。關(guān)系，那么在未來的朋友交往當中，其他的朋友也會和你玩的很好，而不會感到尷尬和無聊。

每個人除了前半生的求學(xué)時光之外，人生的大部分時間都是在工作單位度過的，那么維護好同事之間的情誼，也就是非常重要的一件事。維護好同事之間的情誼，可以幫助大家在工作崗位上有著好的心情和愉悅的心態(tài)，而且關(guān)系好同事還可以幫助大家處理工作崗位上一些棘手的事情，幫助大家度過難關(guān)。那小編帶大家一起來看一看，如何維護同事之間的情誼。

在工作過程中，無論同事做錯了什么事情，或者說同事的行為給自己的工作帶來了很大的麻煩，大家也要避免情緒化，不要沖動的對同事發(fā)脾氣，要嘗試和自己的同事進行理性的溝通，詢問事情的前因后果，尋找彼此存在的一些問題，然后和同事一起協(xié)商去解決。一旦大家發(fā)脾氣并且沖動的說出一些傷害同事關(guān)系的言語，對于解決問題毫無益處，所以大家在工作過程中不要將情緒化的語言過于明顯的表露在面部上。

一旦大家成為某一個工作單位的員工，那么大家就必然要學(xué)會與工作崗位的形形色色的同事進行相處和溝通。每一個同事都有他們自身的性格特點，即使身邊同事與自己的價值觀、生活習慣還有諸多方面有不同之處，但是大家也要學(xué)會接納和包容他們的獨特音，要認識到每個人都有其自身的優(yōu)點和缺陷。

有一些企業(yè)為了提高自身的生產(chǎn)效率，企業(yè)文化中可能會存在競爭文化。那么身在同一個工作崗位的同事之間就不可避免會存在競爭，但是這種競爭必須是良性競爭，大家在工作崗位中一定要通過理性的競爭渠道，在不可以傷害他人利益的前提下與同事進行公平競爭，但同時在工作過程中也要與同事進行更多的合作。