女生職場潛規(guī)則

《職場潛規(guī)則和規(guī)則大全集》一書由邢群麟、胡昌宇合著，于2010年由中國華僑出版社出版發(fā)行，該書詳盡闡述了職場中的生存之道和發(fā)展之道。理論聯(lián)系實際，由淺入深，由表及里，深刻剖析了職場中不為人知的成功秘密，同時，通過大量的事例教讀者認(rèn)識并熟諳職場中的潛規(guī)則和規(guī)則，掌握同領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬相處的藝術(shù)，把握好表現(xiàn)與低頭的分寸與尺度，規(guī)避風(fēng)險的技巧和招數(shù)，在恰當(dāng)?shù)臅r刻能夠醒目地亮出自己，在危急時刻能夠占得先機(jī)，能夠看清表象后面的真實，聽出謊言背后的真相，看透職場的本質(zhì)，在工作中進(jìn)退自如，平步青云。

《杜拉拉職場潛規(guī)則》

《職場潛規(guī)則和規(guī)則大全集》

《中國式職場規(guī)則與潛規(guī)則大全集》

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這些書當(dāng)當(dāng)有的！

職場有潛規(guī)則，比如老板都喜歡聽話，會拍馬屁的下屬，往往這種人無論升職和加薪都會比較快，反而那些默默無聞做事的得不到提拔。二就是職場上的送一些禮物維護(hù)關(guān)注或者達(dá)到某種利益交換的現(xiàn)象。

　　“潛規(guī)則”，是相對于“元規(guī)則” 、“明規(guī)則”而言的。是指看不見的、明文沒有規(guī)定的、約定成俗的、但是卻又是廣泛認(rèn)同、實際起作用的、人們必須“遵循”的一種規(guī)則。另有，同名圖書《潛規(guī)則》。
　　職場潛規(guī)則8則
　　1. 切勿輕信他人 職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風(fēng)順?biāo)?。你可以不學(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護(hù)自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。而在職場中，信任往往應(yīng)該有尺度。站在自己的立場上，守住應(yīng)該有的利益，相信應(yīng)該相信的話，這才能活得更好。 2. 偽善的人不是異類 很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，像是戴著面具做人。而實際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當(dāng)成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。所以在職場中，你或者學(xué)會說謊話，或者學(xué)會沉默。 3. 掌握你命運的人是老板 職場是一個用權(quán)力來劃分等級的地方，擁有最高權(quán)力的老板，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。只要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控制，則等于把自己的命運交到同事手里。要不被老板控制是很難的，但至少，你要學(xué)會不受同事的影響。 4. 做得多不如說得多 在職場里，有些人明明做了很多，卻不懂表現(xiàn)，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會有半分功勞的，因為上司壓根看不見她。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領(lǐng)導(dǎo)眼里的紅人。職場的現(xiàn)實就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。 5. 不為小事生氣 女性在職場里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結(jié)于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實際上，小事情并不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。相反，過于糾纏細(xì)節(jié)，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。 6. 所有想混日子的人，都會被工作忙到累死 混日子并不是一種生活，而是一種待遇。在職場里，老板給你錢換取你的勞力，獲得薪水的同時，你就必須要干活。而只有那些擁有權(quán)力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒有權(quán)力，當(dāng)然沒資格混吃等死。 7. 對敵人一定要斗到底 職場里輸家往往不是沒有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏家，是沒有心軟的資格的。許多人在職場里都是有競爭對手的，而女孩子往往會是失敗的那一個。絕不是因為她們沒有手腕和智謀，而是因為女孩太容易心軟。職場里，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當(dāng)對手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機(jī)會，反而患得患失，最后讓人逆轉(zhuǎn)局面。真正的勝利者，并沒有太多的技巧，只不過把該做的事情做到底而已。 8. 不是每個機(jī)會都值得嘗試的 女性在職場里最大的問題并非是要不要往上爬，而是如何抵御誘惑。許多人不是沒有機(jī)會，而是機(jī)會太多，不曉得如何選擇。職場里的機(jī)會，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進(jìn)的步伐。所以，當(dāng)機(jī)會來臨的時候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。

1、做好自己的工作。做不好會被鄙視，嫌你拖后腿。
2、不能做得太過好。你這么拼命，是不是想頂替我？
3、小心說話多吹水。侃個天南海北沒問題，少議論同事關(guān)系。
4、積極準(zhǔn)備等機(jī)會。不露聲色，暗下功夫，抓住機(jī)會成大事。
5、吃虧是福棄小利。不圖小得，小施恩惠，贏得同事信任。
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以上是指導(dǎo)思想，具體問題具體分析。比如公司里的人員關(guān)系，說不定哪位不起眼的小職員就是老板的親信等等。
總之要小心為上，多多觀察，細(xì)細(xì)體會，持以時日，終成正果。
可以看看《潛伏》這部電視劇，頗有啟發(fā)。

有人就有江湖，所有的員工，都離不開職場這個大舞臺。游戲有游戲的規(guī)則，職場也有職場規(guī)則，如果你不熟悉、不了解，就會使自己在職場多走彎路，甚至升職無望。
第一個故事：

不用考慮故事的真實性，但你必須明白：你，或許可以不讀大學(xué)，但是，絕對不可以不拼搏。職場中學(xué)歷并不能證明一切，但是很多流水線工人仍然是低學(xué)歷的人群，學(xué)歷只是之中一點，但是更多的是因為他們的滿足，他們局限在每個月的幾千元工資上，所以你可以沒有學(xué)歷，但是必須要有拼搏的能力，不要讓20歲，30歲的你現(xiàn)在就過上60歲的生活。

第二個故事：

變換一種方式往往能起到意想不到的效果。人生道路上，改善心智模式和思維方式是很重要的。在面對客戶一味的要求最低價格的時候，很多銷售喜歡去一而再的申請，但是人性本是如此，再低的價格也總是讓人感覺虧本。換一種思路，從另外方面去做價格的轉(zhuǎn)變，例如質(zhì)量，性能，產(chǎn)地... ...總有一點是不需要價格就可以打動客戶的。

第三個故事：

你手頭的平凡工作其實正是大事業(yè)的開始，能否意識到這一點意味著你能否做成一項大事業(yè)。很多人像我抱怨為什么老板總是安排一些瑣碎的事情給我做，例如打印，安排行程，甚至于過分的要求員工打掃辦公室，端茶倒水。但是有的時候不就是這些小事情讓你成長起來，不要抱怨老板總是安排一些小事情給你，先看看你能否把這件小事做好。

職場不存在真正的情誼。職場說白了，就是一塊利益場地，所以在這片場地工作的人都帶有自己的個人利益，他們都會為利益最大化而奮斗，所以，無論你是新入職的成員，還是老員工都要對自己的行為謹(jǐn)慎負(fù)責(zé)，害人之心不可有，防人之心不可無，保護(hù)好自己就可以了。沒有永遠(yuǎn)的朋友，只有永遠(yuǎn)的利益關(guān)系。

我覺得只要自己夠優(yōu)秀，這些都不必?fù)?dān)心，現(xiàn)如今就是一個浮躁，造成大家都靜不下來心看書學(xué)習(xí)，沒能夠在正確的時間內(nèi)充實自己，就在擔(dān)心哪天是不是被別人替代掉，所以不如趁年輕多充實自己，看看職場雜志，或是一本名叫老板的雜志，都不錯，老板還有案例，或是直接在網(wǎng)上搜一篇叫劉韜的職場煩惱解決辦法

是你的工作就去做，不是你的工作不要去碰。
要懂得拒絕，適當(dāng)感恩。
職場如戰(zhàn)場，你跟同事的關(guān)系沒有你想象的那么好，所以要學(xué)會競爭、低調(diào)。