北京公務(wù)員遴選面試真題

遴選面試由各部門組織實(shí)施，主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分。各部門可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試。職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試設(shè)置情況詳見職位表。測(cè)試成績(jī)占面試成績(jī)的30%。

在準(zhǔn)備面試的時(shí)候，有3道必答題是必須認(rèn)真準(zhǔn)備的：一是自我介紹；二是自己的優(yōu)勢(shì)和不足；三是對(duì)報(bào)考單位工作的認(rèn)識(shí)。這3道問(wèn)題既是面試考試的重點(diǎn)題目，也是面試過(guò)程中可以用來(lái)靈活搭配、以不變應(yīng)萬(wàn)變的重要素材。因此做好這幾道題的準(zhǔn)備工作是面試前看得到、抓得著、用得上的一項(xiàng)重要任務(wù)。

我個(gè)人認(rèn)為首先應(yīng)該具備相應(yīng)的專業(yè)素養(yǎng)是非常有必要的，能夠及時(shí)的回答相應(yīng)的問(wèn)題；面試的形式是非常多種多樣的，結(jié)合全國(guó)各地的考勤分析，然后測(cè)試崗位所需要的素質(zhì)能力，包括思想政治以及文化素養(yǎng)等各方面。

01 反應(yīng)迅速，縮短思考時(shí)間
對(duì)于應(yīng)變能力來(lái)說(shuō)，能否快速反應(yīng)顯然是一個(gè)直觀的體現(xiàn)，簡(jiǎn)而言之，對(duì)于題中問(wèn)題的反應(yīng)越迅速，應(yīng)變能力就越突出。為了體現(xiàn)這一效果，就要求考生能夠?qū)⒋祟愵}目的思考時(shí)間縮短到40秒以下，就更能獲得考官的青睞。所以，在平常練習(xí)模擬的過(guò)程中，一定要嚴(yán)把時(shí)間關(guān)，縮短審題時(shí)間，從而滿足高分標(biāo)準(zhǔn);
02 內(nèi)容詳實(shí)，體現(xiàn)處事能力
對(duì)于應(yīng)變題目，過(guò)去有一種錯(cuò)誤的說(shuō)法，即簡(jiǎn)練要點(diǎn)式的答題會(huì)讓考官覺(jué)得干凈利落，對(duì)于解決問(wèn)題的辦法，只去體現(xiàn)要點(diǎn)，不要過(guò)多解釋具體內(nèi)容。這其實(shí)是一種錯(cuò)誤的判斷，如果考生答題只體現(xiàn)基本要點(diǎn)，卻不去詳細(xì)闡述手段，那么在考官的視角看來(lái)，屬于較為空洞的答題，并沒(méi)有體現(xiàn)多少解決問(wèn)題的能力，如果處理不當(dāng)，甚至?xí)淮蛏咸茁坊暮圹E，直接影響分?jǐn)?shù);
03 短期與長(zhǎng)遠(yuǎn)兼顧，妥善解決問(wèn)題
對(duì)于很多考生來(lái)說(shuō)，逐一解決了題干問(wèn)題，就是結(jié)束了答題。誠(chéng)然，考官出題的第一目標(biāo)，要求考生能夠解決問(wèn)題，但是要明確的是，能夠標(biāo)本兼治，既解決當(dāng)下問(wèn)題，又能夠把控同類問(wèn)題能夠不在此出現(xiàn)，也是非常重要的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。這就要求考生能夠在解決題中問(wèn)題之后，進(jìn)一步分析產(chǎn)設(shè)問(wèn)題的原因，并且對(duì)于根治問(wèn)題的原因能夠提出相應(yīng)的對(duì)策，確保問(wèn)題不會(huì)再次出現(xiàn)。

一般只考一門，和申論差不多，考察解決問(wèn)題的能力

參加遴選面試首先是外在，外在不是說(shuō)你要如何如何精致的打扮，而是給考官的一種感覺(jué)，也就是第一印象，因?yàn)榭脊贂?huì)帶著你給他的第一印象來(lái)進(jìn)一步考察你，所以第一印象至關(guān)重要，我們要注意這幾點(diǎn)：
1:著裝正式，干凈整潔，進(jìn)入考場(chǎng)后考官看見我們的第一眼就是外在，所以著裝要正式，干凈整潔，女生長(zhǎng)發(fā)最好扎起來(lái)，展現(xiàn)好的精神面貌。

2:舉止自然大方，進(jìn)出場(chǎng)走路聲音不要太大，走路要自然，拉椅子盡量不要發(fā)出聲音，答題時(shí)要與考宮進(jìn)行眼神交流，體現(xiàn)出自己的自信

3:在答題時(shí)，聲音要洪亮，要流暢的進(jìn)行回答，有層次、邏輯，不要有過(guò)多的口頭禪，如這樣、那樣、嗯、啊等，聲音洪亮可以體現(xiàn)考生好的精神面貌，流暢的回答可以展現(xiàn)出考生準(zhǔn)備的很充分，可以讓考官有效的接收到考生回答的有效信息。

遴選主要考政治理論水平、公文寫作能力、文字表達(dá)能力，以及分析和解決問(wèn)題的能力幾個(gè)方面的內(nèi)容

遴選的筆試只考一門，內(nèi)容和申論更像，考解決問(wèn)題的能力，寫作和語(yǔ)言表達(dá)能力

公務(wù)員遴選面試的形式大部分都是圓桌討論的形式，這時(shí)候就考驗(yàn)到每個(gè)人的應(yīng)變和語(yǔ)言組織能力以及邏輯能力。正常情況下還是分才好