公司經(jīng)營(yíng)不善，要求員工降薪，員工該不該辭職呢？為什么？

現(xiàn)在很多公司為了讓員工自己走，可以說(shuō)是想盡各種辦法，最常見(jiàn)的就是降薪，那么如果說(shuō)因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)不善要求員工降薪，員工該不該辭職呢？

如果說(shuō)公司是因?yàn)榻诮?jīng)營(yíng)上的問(wèn)題，想要通過(guò)降低工資來(lái)緩解壓力，相信很多員工會(huì)表示理解，也愿意和公司以共同渡過(guò)難關(guān)，但是降薪只是暫時(shí)的緩解辦法，如果后期公司的運(yùn)營(yíng)還是沒(méi)辦法上去的話，那么，公司就有可能會(huì)利用降薪這樣的辦法逼員工自動(dòng)辭職，如果是這樣的話，那就沒(méi)有繼續(xù)留下去的必要了。

這是因?yàn)楝F(xiàn)在的生活成本正在提高，物價(jià)遠(yuǎn)比工資漲得都快，如果說(shuō)工資降下來(lái)的話，那么基本的生活就有可能得不到保障，而且現(xiàn)在每一個(gè)人都面臨著住房交通孩子等各種問(wèn)題，需要用到的錢(qián)很多，如果公司降薪的話，那么距離裁員也就不遠(yuǎn)了，因?yàn)槿绻f(shuō)公司通過(guò)降薪讓員工自己辭職的話，那么按照相關(guān)的法律規(guī)定，員工自己主動(dòng)提出辭職，公司就沒(méi)有必要賠償一部分的費(fèi)用，從這點(diǎn)上看，有些公司就是想通過(guò)降薪的手段逼迫員工自動(dòng)辭職，從而達(dá)到降低公司成本的目的，如果是這樣的手段的話，員工可以選擇不辭職繼續(xù)和公司耗下去，但是，這樣做的后果有可能就是自己的生活得不到保障，所以，如果自己的家庭環(huán)境不是那么的好的話，最好就是向公司提出辭職。

如果說(shuō)公司的經(jīng)營(yíng)狀況只是短時(shí)間的，那么公司通過(guò)降低員工的工資來(lái)維持公司的運(yùn)營(yíng)，也是在情理之中的事情，等到公司恢復(fù)正常以后，有可能就會(huì)恢復(fù)到原來(lái)的薪水，這個(gè)時(shí)候就沒(méi)有必要向公司提出辭呈，反而能夠讓公司的領(lǐng)導(dǎo)看到你們能和公司共同進(jìn)退。