英語考試靠譜嗎

短信郵件通知面試的，一概不要理會。正規(guī)公司都是打電話通知面試的，這既是對面試者的尊重，也是公司對人事工作的重視。

一般比較正式的面試通知都是郵件+電話通知，也有HR會用短信的方式把面試地點和乘車路線發(fā)給應聘者。

如果不放心可以查詢確認兩點：

1、這個職位是否確實由自己主動投遞的？

2、給招聘單位人力部打電話予以確認。

以上兩點如果都確認，就可以放心了。

靠譜。

朵拉是社交電商，朵拉是新零售，朵拉是創(chuàng)業(yè)平臺，這都是大家聽過的詞句，那么哪個說法正確呢。其實，這都是正確的說法。因為朵拉就是一個以服裝為載體的綜合體，社交電商，新零售，創(chuàng)業(yè)平臺這些都是朵拉的標簽，但是無論什么標簽，朵拉的本質(zhì)就是‘賣衣服。

朵拉試衣間之所以風靡網(wǎng)絡，最根本的核心就是，能讓人最低的成本賺到最多的錢，而且這錢是很容易賺到的。朵拉的機制是受國內(nèi)首家最大律師事務所《北京大成律師事務所》審核，所有運作都是合法合規(guī)。朵拉試衣間手持單用途商業(yè)預付款發(fā)卡企業(yè)備案登記（所有款項都只能專款專用，不得作其他用途）。

朵拉試衣間擁有獨一無二的供應鏈渠道，免費試穿模式也是朵拉與供應商共同達成的合作模式；朵拉試衣間運營模式是在確保店長/VIP能賺到錢，平臺能微盈利前提下設計的。

朵拉的運營及獎勵模式是經(jīng)過專業(yè)律師事務所嚴格審核過的，在法律法規(guī)內(nèi)進行經(jīng)營的。朵拉公司聘請國內(nèi)目前最大的律師事務所【北京大成(杭州)律師事務所】來提供常年法律服務。

答:作為一個求職者，面試是我獲取工作機會的重要途徑之一。在面試過程中，公司的表現(xiàn)會對我是否選擇這家公司產(chǎn)生很大的影響。以下是我認為會讓我覺得公司很不靠譜的表現(xiàn)：

缺乏專業(yè)性和組織性

如果公司在面試過程中缺乏專業(yè)性和組織性，那么我會覺得這家公司不夠嚴謹和認真。例如，面試官可能沒有準備好問題或者沒有充分了解我的簡歷，這會讓我局蔽覺得他們對招聘渣芹過程不夠重視。

沒有清晰的職位描述和工作職責

如果公司沒有提供清晰的職位描述和工作職責，那么我會覺得他們對員工的如臘畢期望不夠明確。我認為，一個好的公司應該清楚地說明員工需要承擔的職責和任務，這樣可以讓員工更好地理解自己的工作，從而更好地完成任務。

沒有提供良好的福利和薪酬待遇

如果公司沒有提供良好的福利和薪酬待遇，那么我會覺得他們對員工的關注不夠。我認為，一個好的公司應該提供合理的薪酬和福利，以吸引和留住優(yōu)秀的員工。

沒有提供發(fā)展機會和培訓計劃

如果公司沒有提供發(fā)展機會和培訓計劃，那么我會覺得他們對員工的發(fā)展不夠關注。我認為，一個好的公司應該提供良好的發(fā)展機會和培訓計劃，以幫助員工提高自己的能力和技能，從而更好地完成工作。

缺乏誠信和透明度

如果公司在面試過程中缺乏誠信和透明度，那么我會覺得他們不夠值得信任。例如，公司可能會隱瞞一些關鍵信息，或者在招聘過程中做出虛假的承諾。這些行為會讓我覺得公司不夠誠信和透明，從而降低我對這家公司的信任度。

總之，以上是我認為會讓我覺得公司很不靠譜的表現(xiàn)。作為一個求職者，我希望能夠進入一家專業(yè)、有組織、誠信、透明、給員工提供良好福利和發(fā)展機會的公司。