離職怎樣拿到失業(yè)金

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我個(gè)人覺(jué)得還是自己主動(dòng)離職比較好。雖然被公司辭退，可以拿一些補(bǔ)償金，但是那所謂的補(bǔ)償金真的很微不足道。

當(dāng)我們?cè)谶@家公司已經(jīng)做不下去的時(shí)候，如果是自己主動(dòng)離職，那么至少我們?cè)趯ふ蚁乱患夜镜臅r(shí)候可以省去很多麻煩，當(dāng)然，也是我們可以更輕松，更容易尋找到下一家公司。

我們自己主動(dòng)辭職，那么控制權(quán)至少是掌握在自己的手中的。我們可以自己來(lái)把控事情的全局，不至于顯得那么被動(dòng)。

但是如果是被公司辭退，那么，除了那一點(diǎn)微不足道的補(bǔ)償金，對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，根本沒(méi)有任何的好處。

首先，如果我們是被公司辭退的，而不是自己主動(dòng)離職的，那我們?cè)趯ふ蚁乱患夜镜臅r(shí)候，下一家公司的人力主管，必然也會(huì)考慮到很多因素。畢竟，你現(xiàn)在是人家公司不要的員工。而如果是你自己主動(dòng)辭職的，那么只能說(shuō)是你放棄了那家公司，而不是那家公司放棄了你。這樣，至少可以證明，你的工作能力是沒(méi)有任何問(wèn)題的。

其次，如果是你被上一個(gè)公司辭退的。那么，你就失去了主動(dòng)權(quán)，失去了對(duì)事情的控制權(quán)。你將不會(huì)預(yù)先知道公司是以何種理由辭退的你。用一句通俗的話來(lái)講，“死都不知道咋死的?！边@句話呀，雖然話糙，但是理絕對(duì)不糙。

所以綜上所述，我認(rèn)為離職還是自己主動(dòng)離職好，不要等公司辭退那天補(bǔ)償金對(duì)于即將要繼續(xù)找工作的我們來(lái)說(shuō)，沒(méi)有任何的用處。

在個(gè)人看來(lái)，如果要離職的話，還是自己主動(dòng)走人的好，而不是等著公司將你辭退。你自己主動(dòng)離職的話，起碼能夠在尋找下一家公司時(shí)，掌握主動(dòng)權(quán)；若你是被辭退的話，在下一家公司面試時(shí)這件事就容易成為一個(gè)變數(shù)，讓你失去offer的幾率會(huì)很大。

如果是等公司辭退你，你才愿意走人，短期內(nèi)雖然我們可以拿到一定的補(bǔ)償金，彌補(bǔ)我們的損失，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，并不利于我們尋找下一份工作。因?yàn)橄乱粋€(gè)企業(yè)若是知曉我們是被辭退的話，可能會(huì)猶豫再三，才決定到底要不要錄用我們。因?yàn)檫@家面試單位肯定會(huì)思考，這個(gè)人既然在別處都干不好，那么來(lái)到這里后能滿足我們對(duì)他的要求嗎？

畢竟對(duì)于企業(yè)而言，尋找到一個(gè)合乎自身需求的人才并不是那么簡(jiǎn)單的。他們會(huì)考慮很多方面的因素，而應(yīng)聘人員在上一家企業(yè)的表現(xiàn)，往往就會(huì)成為他們?cè)u(píng)判的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。若是你被辭退了，應(yīng)聘的企業(yè)就會(huì)擔(dān)憂你是不是在上一份工作中犯了什么不可饒恕的錯(cuò)？你本人是不是太過(guò)于懶惰，對(duì)待工作不夠認(rèn)真積極，不然何以公司連機(jī)會(huì)都不給，直接將你開(kāi)除了？總之，會(huì)讓下一家面試企業(yè)對(duì)你的人品、能力等存在多方面的考量。

而被企業(yè)辭退時(shí)我們大概能夠獲得的賠償金也并不算很多，對(duì)于職位高的人而言，大概有個(gè)幾十萬(wàn)就很不錯(cuò)了；但是對(duì)于職位低的人來(lái)說(shuō)，可能就一兩萬(wàn)甚至是只有幾千塊罷了。這對(duì)于迫切需要工作來(lái)解決生計(jì)問(wèn)題的我們而言，其實(shí)還是以自主離職的方式來(lái)尋找下一份工作更為保險(xiǎn)，起碼能夠挽回我們的面子，也能夠打消下一家面試企業(yè)對(duì)我們的疑慮。這樣看來(lái)，主動(dòng)離職的好處似乎更大。

原頃橋伏單位還存在消鬧的話，可以找到原單位的檔案，確定你的存在，可以補(bǔ)發(fā)，因?yàn)槿笖y這是事實(shí)