離職怎么樣才能拿到失業(yè)金

對于這個問題，我個人覺得還是自己主動離職比較好。雖然被公司辭退，可以拿一些補償金，但是那所謂的補償金真的很微不足道。

當(dāng)我們在這家公司已經(jīng)做不下去的時候，如果是自己主動離職，那么至少我們在尋找下一家公司的時候可以省去很多麻煩，當(dāng)然，也是我們可以更輕松，更容易尋找到下一家公司。

我們自己主動辭職，那么控制權(quán)至少是掌握在自己的手中的。我們可以自己來把控事情的全局，不至于顯得那么被動。

但是如果是被公司辭退，那么，除了那一點微不足道的補償金，對于我們來說，根本沒有任何的好處。

首先，如果我們是被公司辭退的，而不是自己主動離職的，那我們在尋找下一家公司的時候，下一家公司的人力主管，必然也會考慮到很多因素。畢竟，你現(xiàn)在是人家公司不要的員工。而如果是你自己主動辭職的，那么只能說是你放棄了那家公司，而不是那家公司放棄了你。這樣，至少可以證明，你的工作能力是沒有任何問題的。

其次，如果是你被上一個公司辭退的。那么，你就失去了主動權(quán)，失去了對事情的控制權(quán)。你將不會預(yù)先知道公司是以何種理由辭退的你。用一句通俗的話來講，“死都不知道咋死的。”這句話呀，雖然話糙，但是理絕對不糙。

所以綜上所述，我認(rèn)為離職還是自己主動離職好，不要等公司辭退那天補償金對于即將要繼續(xù)找工作的我們來說，沒有任何的用處。

在個人看來，如果要離職的話，還是自己主動走人的好，而不是等著公司將你辭退。你自己主動離職的話，起碼能夠在尋找下一家公司時，掌握主動權(quán)；若你是被辭退的話，在下一家公司面試時這件事就容易成為一個變數(shù)，讓你失去offer的幾率會很大。

如果是等公司辭退你，你才愿意走人，短期內(nèi)雖然我們可以拿到一定的補償金，彌補我們的損失，但是從長遠(yuǎn)來看，并不利于我們尋找下一份工作。因為下一個企業(yè)若是知曉我們是被辭退的話，可能會猶豫再三，才決定到底要不要錄用我們。因為這家面試單位肯定會思考，這個人既然在別處都干不好，那么來到這里后能滿足我們對他的要求嗎？

畢竟對于企業(yè)而言，尋找到一個合乎自身需求的人才并不是那么簡單的。他們會考慮很多方面的因素，而應(yīng)聘人員在上一家企業(yè)的表現(xiàn)，往往就會成為他們評判的一個標(biāo)準(zhǔn)。若是你被辭退了，應(yīng)聘的企業(yè)就會擔(dān)憂你是不是在上一份工作中犯了什么不可饒恕的錯？你本人是不是太過于懶惰，對待工作不夠認(rèn)真積極，不然何以公司連機(jī)會都不給，直接將你開除了？總之，會讓下一家面試企業(yè)對你的人品、能力等存在多方面的考量。

而被企業(yè)辭退時我們大概能夠獲得的賠償金也并不算很多，對于職位高的人而言，大概有個幾十萬就很不錯了；但是對于職位低的人來說，可能就一兩萬甚至是只有幾千塊罷了。這對于迫切需要工作來解決生計問題的我們而言，其實還是以自主離職的方式來尋找下一份工作更為保險，起碼能夠挽回我們的面子，也能夠打消下一家面試企業(yè)對我們的疑慮。這樣看來，主動離職的好處似乎更大。

原頃橋伏單位還存在消鬧的話，可以找到原單位的檔案，確定你的存在，可以補發(fā)，因為雀攜這是事實