企業(yè)招聘面試內容

我去面試了好多家，一般來說的話，
首先就是問你以前的工作經(jīng)歷，做得是什么工作，每天是怎樣做的。
他還會問你你為什么離開，這個回答要慎重，很重要。
還有就是你對這個公司的看法，還有就是你今后的打算。
還有，千萬不要說你整天換工作，有多少工作經(jīng)驗，老是跳槽對他們來說印象很不好。
我相信只要你對自己有信心，什么都能做好 的、希望能幫到你

　　智聯(lián)招聘面向大型公司和快速發(fā)展的中小企業(yè)，提供一站式專業(yè)人力資源服務，包括網(wǎng)絡招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業(yè)培訓以及人才測評等等。

　　如果是發(fā)布招聘信息，智聯(lián)招聘在招聘網(wǎng)站中還是有一定位置的，屬于領先行業(yè)。

　　如果企業(yè)需要智聯(lián)招聘的獵頭服務。智聯(lián)獵頭是中國最早的外資獵頭公司之一。智聯(lián)獵頭業(yè)務遍布全國，已經(jīng)在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、蘇州等城市設有獵頭部。智聯(lián)在全國擁有近百人的顧問團隊，其中北京、上海實力雄厚，擁有多名經(jīng)驗豐富的資深顧問，是國內最具影響力的獵頭公司之一，在業(yè)界具有非常高的知名度。

　　企業(yè)與智聯(lián)招聘進行招聘外包合作。此項招聘項目服務可以提供招聘流程中的全面解決方案，即整合所有招聘渠道，從簡歷收取媒體采購、到簡歷集中篩選及筆試、面試等環(huán)節(jié)，為客戶提供一攬子招聘服務。尤其當企業(yè)有大批量招聘需求，職位分布廣泛，項目時間緊而企業(yè)內部招聘人員短缺時，招聘外包是最佳的解決方案。

內蒙國企招聘一般考行測居多，當然還會有招聘單位的一些企業(yè)文化以及時政熱點，這個還得看具體的招聘單位哈

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國企在招聘之前都要擬定一個招聘方案，其中對于招聘程序部分，大致有以下共同點：

1、發(fā)布招聘信息：崗位、資格條件；報名條件、方式、時間；
2、接收報名：資格審查、公布筆試名單；
3、筆試：筆試、閱卷、確定進入面試名單；
4、面試：一般分結構化、半結構、無領導小組等；
5、體檢
6 、政審和考察
7、簽訂聘用合同
國企的筆試和公務員考試的題目類似，一般會再結合招聘崗位專業(yè)知識涉及一些題目。
面試，主要是單位領導和主管部門負責人等參加，一是對面試人員的綜合素質做基本了解，二是對崗位的符合度進行直觀的提問，三是通過面試形成一個對比，對面試人員有一個總體的了解。其實面試是專業(yè)能力和眼緣的綜合。
進入到體檢階段，說明你已經(jīng)邁進國企大門一步了，但不要掉以輕心，這個環(huán)節(jié)也是有可能被刷掉的，這時候被淘汰很可惜，也會讓人很遺憾，不過，只要身體沒有問題，成績比較靠前，對你來說，體檢是流程化環(huán)節(jié)，一般都沒問題。
至于如何準備，個人覺得首先是明確目標，有了自己的目標才有了方向。其次是要夯實自我基礎，對于自己的綜合素質要不斷鍛煉。然后要對單位有一定了解，比如企業(yè)發(fā)展情況，企業(yè)文化等，在此基礎上，確定好自己的選擇。
在面試時，要掌握一定的面試技巧，調整好心態(tài)，充分的展示自己，靈活應對面試官的提問。

大專以上，塌實肯干

考核招聘，一般都是對內部工作人員進行考核提拔；考試招聘是面向全社會人士公開考試招聘。

員工一般正常離職手續(xù):
1、一般辭職者先提交辭職報告或與部門領導報告離職意愿，購買過社保的員工親自填寫"辭職申請表"一式四份，交于所在單位相關職能部門。
2、相關職能部門簽字確認無誤可正常離職；
3、原部門確認工作交接完成，其余部門確認無工作對接，最后需人事部門最后確認。