快板不要說別人壞話

好老板和壞老板

好老板和壞老板，我們在職場上難免遇到很多的坎坷，懂得和老板相處也是職場制勝的法寶，所以說職場的事情從來不是簡單就能概括的，我們遇到的各式各樣的老板，我這就帶你了解什么是好老板和壞老板

好老板和壞老板1

到底什么是好老板，什么是壞老板呢?

我們可以用“事”和“人”兩個維度把老板分成四個象限。對于兩種人的評價大家不會有分歧——那些既能取得卓越成績還能維系良好人際關(guān)系的人肯定是好老板，那些把事情做砸了也沒維護好人際關(guān)系的人肯定是壞老板。爭議在其它兩個象限——那些取得了卓越成績但人際關(guān)系糟糕的人是壞老板么?那些很注重人際關(guān)系但成績平庸的人是好老板么?

要回答這兩個問題，要先問一個問題：企業(yè)家(領(lǐng)導(dǎo)者)的職責(zé)是什么?

答案很簡單，企業(yè)家或領(lǐng)導(dǎo)者就是能帶領(lǐng)一群人實現(xiàn)共同目標的那個人。問題在于，是達到共同目標更重要呢，還是那群人的個體感受更重要?上面提到的那幾個有爭議的企業(yè)家，大都屬于更關(guān)注共同目標，而不太在意個體感受的人。喬布斯有個觀點：鞭打那些最優(yōu)秀的員工，讓他們超越自己的能力極限，做出超乎想象的作品來，他們會感謝你的!

作為一個給企業(yè)家做總裁教練的創(chuàng)業(yè)者，筆者深知做企業(yè)不容易，因此毫不猶豫地表明觀點：那些對員工苛刻以追求卓越成績的企業(yè)家就是好老板，而那些為了追求人際關(guān)系和諧而忽視卓越績效的企業(yè)家則是壞老板。企業(yè)的核心目標是為了創(chuàng)造卓越的產(chǎn)品和服務(wù)，這個過程往往充滿了沖突和艱辛，為了取得超乎尋常的業(yè)績，必須付出超乎尋常的努力。只要企業(yè)家能帶著員工取得輝煌成績，讓他們同步獲得財務(wù)自由和個人成長，他就是一個好老板。

企業(yè)家應(yīng)該絕對誠實么?

誠不誠實，這是企業(yè)家的個人品格問題。

我們經(jīng)常說喬布斯有“現(xiàn)實扭曲力場”，這個詞聽上去有些科幻色彩，似乎喬布斯有某種魔力似的。其實這個詞翻譯成大白話就是“忽悠”，也就是說能讓人相信一件并不存在的事實。如果你有道德潔癖，一定認為喬布斯是一個撒謊成性的人。不過，如果你認為企業(yè)家就是那種把不可能變成可能的人，那么這種忽悠能力又是企業(yè)家必備的能力：一般人只相信他看得到的東西，而他們則“看到了”他們真正相信的東西，而且提前表達出來了。

好老板和壞老板2

識別是不是一個值得跟隨的領(lǐng)導(dǎo)

1、凡事親力親為的老板

這樣的老板，看似很努力，也很體諒員工，事事都自己動手。讓員工覺得很親切，老板做的很多。好像并沒有什么錯，可能老板也沒想那么多，不管是有心還是無心，但對于員工來說，危害會很大。

首先，這樣做會讓員工覺得自己不被信任，事事都被老板監(jiān)視著，彼此之間缺乏信任；其次，這樣長久下去，員工的技能是無法得到提升的，所有的事情老板都會參與，事無巨細，員工就沒有歷練的機會了，這對于一個員工來說，是很重要的，沒有歷練的機會，能力怎么會提升呢？

2、不懂得“舍”的老板

作為老板，要有所為，有所不為。有“得”就要有所“舍”，作為老板，要懂得取舍，在處理工作時，不能什么利益都想要。

在工作上也是如此，要想讓員工努力工作，也要給員工相應(yīng)的資源和支持，不能一味的要求員工，而不愿意給員工回報。這其實是一種短視的行為，時間長了，員工要么選擇離開、要么不再努力。

如果是這種思維的老板，很多工作上的事也是很難做好的，總會要求員工面面俱到，不愿意讓步，業(yè)務(wù)也很難開展的，很多都是瞎折騰，員工再怎么努力，也是沒有結(jié)果。

3、不守承諾的老板

我們都在說，做企業(yè)，要講誠信，誠信是立業(yè)之本。但很多老板只是這樣要求別人，自己卻做不到。

很多老板喜歡給員工“畫餅”，當(dāng)然，適當(dāng)?shù)脑妇笆潜夭豢缮俚模彩且环N激勵的方式，但是凡事有個度，有些老板會不切實際，好高騖遠，承諾一些無法兌現(xiàn)的事情，只是讓員工為自己賣命，從來不考慮能不能達到。

很多老板喜歡用馬云當(dāng)初創(chuàng)立阿里的故事來激勵員工，讓員工努力賣命，不計回報，強調(diào)員工的付出，可老板們想過自己為員工們付出過什么？

員工也是傻子，一次員工會相信，兩次也可能相信，不過事不過三，時間長了，也就沒有人相信了，一個對員工不愿意負責(zé)的`老板，也就沒有必要跟這樣的老板，沒有前途的。

4、小氣的老板

小氣的人，作為一個普通的人，也是不值得交往的，如果是一個老板，只能是一個沒有格局的老板。

我們說的小氣，是一種氣度、格局，我們也反對大手大腳，該花的錢要花，該節(jié)約的還是要節(jié)約的。

小氣的老板是缺乏氣量的，不能容忍員工的錯誤，對員工要求苛刻，也是不愿意付出的，只要求員工付出。即使公司賺了錢，也不會同員工分享，如果你的老板是這樣的，是沒有出頭之日的。

每個老板有或多或少的問題，每個職場人需要擦亮眼睛，謹慎辨別，不能簡單的用以上四點來判別，還需要多留意老板的更多信息。

每個職場人，辛苦的付出都不容易，都希望在職場獲得一席之地，所以能遇到一個值得跟隨的老板，是很重要的，可能會讓你的職場順利不少，如果不幸遇到上面的四種老板，乘早另做打算吧！

朱德庸總結(jié)上班族與老板之間的四種不同拾配結(jié)果

他人眼中的“壞孩子”，其實是有著獨特的人格特質(zhì)的，往往就是這樣的“壞孩子”最終會達到個人發(fā)展的頂點，成為有名的公眾人物，比如蘋果之父喬布斯。

人家也不一定就是真的學(xué)壞的了，要是真的混社會的就不至于當(dāng)老板的了，人家只是性格比較
活潑的，所以頭腦也是比較靈活，這樣就是當(dāng)老板比較合適的條件，自然就是可以做老板的。

收集證據(jù)，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。

可以考慮炒掉老板，在這種人領(lǐng)導(dǎo)之下，只會越走越低

你感覺老板是壞人那是因為一開始你就站到了一個跟你老板相對的立場上..
從虛純咱們的角度來說，老板是在剝削我們..丫確實不是什么好人..
但你從老板的角度說..他給你工作..給你開工資..只要你努力還會給你足夠的發(fā)展空間
沒有這些老板,你除了回家種放牛地還能干什么..
只要你努力..你會有自己當(dāng)老板的那一天的..
那時候,你再回頭來看..
現(xiàn)差培咐中旁在,你就踏踏實實的工作吧..

別管他，努力做好自己的事，別人的嘴張在別人的鼻子下，管好自己，千萬不要在同時面前抱怨老板，告訴一狠招：以德報怨。

向馬學(xué)習(xí)，站著睡

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