環(huán)評書表適用范圍

有內能轉化時不成立！成立的條件是沒有除勢能以外的其他能量轉化或產(chǎn)生！這里勢能可以是重力勢能，電勢能，以及可能碰到的其他勢能！有勢能產(chǎn)生時顯然仍然成立。因為內能就是我們所說的熱能，如果運動的能量變成了摩擦的熱，顯然是能量的一種損耗，因為有內能產(chǎn)生時動能是損失的，不能由前后的動能及做功情況列出等式！因為有一部分損失成內能了！列出也是錯的！有問題請補充
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無條件限制的說法顯然不對，應當說能量守衡的條件是寬泛的，動能定理顯然有約束，但如果把這里的動能變化理解為動能和其他能的變化，可以變成廣義的動能定理，從而不受條件限制。但以上限于平時學習時的擴展理解，不應作為一個規(guī)定的定理與別人交流，因為它并不是廣泛接受的形式

1、評分法的優(yōu)點
1)可靠性強。評分法運用具有準確和清楚定義的因素，對工作崗位進行系統(tǒng)的比較，能夠減少評價中的主觀隨意性。
2)易于接受。評分法是若干評定要素綜合平均的級過，并且有較多的專業(yè)人員參與評定，提高了評定的準確性。
3)適應性強。原因有二：一是可選擇的因素多；二是評定人員無需熟悉每一工作的全部詳細情況，只是按照工作說明書一個因素一個因素的對每一工作進行分析。因此，這種方法適用于對工資和工作條件進行協(xié)調的大企業(yè)。
4)穩(wěn)定性強。當引進新的工作或現(xiàn)存工作發(fā)生變化時，不必要在相同職組內再與其他所有工作進行系統(tǒng)比較，而只根據(jù)評價體系就很容易確定其等級。
2、評分法的不足之處
1)需要相當?shù)臅r間和人力。評分法需要對每個工作進行深入研究，在評定每個因素時，經(jīng)常要經(jīng)過兩三個評定人員的個別評定，之后還要進行匯總，這項工作相當繁瑣，需要花費大量的時間。
2)評分法的評價系統(tǒng)建立十分困難。工作分析的因素及其等級定義，要求評定人員具有相當?shù)募寄堋?/div>