員工管理制度

員工管理制度
2個回答2022-09-24 11:59
這總非約束性管理最難搞,不能做的太復雜
1.考勤 定好考勤扣款
2.紀律 把聽不從指揮扣的錢同時獎勵給聽指揮的。
試試看吧
小學生排球運動員的管理制度
1個回答2024-02-27 21:51
1,教練員要求:a.認真貫徹“健康第一”的指導思想,明確訓練的目的和任務,結合本校實際情況,制定階段,項目的訓練計劃。b.各組帶隊教師深入了解本校學生身體素質情況,科學選才以保證校運動隊的整體水平提高,3,根據訓練計劃,訓練前要布置好場地,備好器材,訓練中要保證學生的安全,教練應以身做則,訓練時必須穿運動鞋,運動服,d.訓練要做到科學合理,運動量和運動強度要適當,教練員講解精煉,重點突出,動作示范正確。訓練中對學生既要嚴格要求又善于調動她們的訓練積極性。e,教練員要按時到崗不能無辜不到崗,如有特殊情況,應及時與組長溝通,不擅自拖延訓練課程,認真組織訓練,每周按計劃訓練,f.教練員要經常與班主任,家長溝通,二,學生訓練要求:1,學校排球隊隊員必須遵守學生守則,遵守學校規(guī)章制度,遵紀守法。2,尊敬師長,團結同學,對人有禮貌,不罵人,不打架。3,按規(guī)定時間進行訓練,不遲到,不曠課,服從教練安排,按質量完成訓練任務,4,訓練時必須穿運動服,運動鞋,5,按時到指定場地參加訓練,因病,因事不能參加訓練的,要向教練員請假。6,訓練中,隊員互相幫助,互相學習,認真學習技術動作,領會動作要領,不斷提高運動成績,7,隊員必須愛護一切器材,訓練完后按時歸還,擺放整齊。8,明確隊長職責,監(jiān)督隊員認真完成訓練任務,9,隊員必須有吃苦耐勞,頑強拼搏的精神,刻苦訓練,為校爭榮譽的精神,10,不按時訓練,有經常曠課,不服從教練安排及違反以上要求的隊員,經教育不改都開除出隊,以上則是我組的運動隊訓練制度,
員工宿舍管理制度怎么寫呀。
1個回答2022-09-20 22:43
google里面有
保安人員管理制度
3個回答2022-07-01 04:14
這個可能是公司的一個規(guī)章制度,要根據公司的實際情況,不同的公司可能會有不同。
人事管理制度員工離職規(guī)定
1個回答2024-10-16 21:04
用人單位制定離職相關制度時,應聽取職工意見,并將制定的制度公示,這樣才符合《勞動合同法》規(guī)定。

離職管理制度:
第一條 目的
為維護公司合法行使用工權,保障公司員工的合法權益;規(guī)范集團公司及其子公司員工的離職管理,制訂本制度。

第二條 適用范圍
集團公司及其子公司。

第三條 離職種類
一、試用期內終止勞動合同的離職(以下簡稱試用期內離職):指員工在試用期內,公司或員工個人因正當理由提出終止勞動合同關系。

二、勞動合同期滿,自然終止勞動合同的離職(以下簡稱合同期滿離職):指勞動合同期滿,公司或員工任何一方不愿續(xù)簽勞動合同,雙方勞動合同關系自然終止。

三、勞動合同期內,提前終止勞動合同關系的離職(以下簡稱合同期內離職,包括辭職、辭退、擅自離職)。
(一)、辭職:指員工方由于自身原因等合法因素,向公司提出提前終止勞動合同關系。
(二)、辭退:因下列原因,由公司提出與員工提前終止勞動合同關系。其中:
1、員工有下列情形之一的,公司可以即時解除勞動合同,予以辭退(因員工過失而提前解除勞動合同):
① 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
② 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
③ 嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
④ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
⑤ 以欺詐、脅迫的手段使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
⑥ 被依法追究刑事責任的。

2、有下列情形之一的,公司提前三十日以書面形式通知員工本人可以解除勞動合同,予以辭退(非員工過失而提前解除勞動合同):
① 勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
② 勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
③ 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的;
④ 因生產經營環(huán)境發(fā)生重大變化,需裁減人員的;

3、員工有下列情形之一的公司可以提出終止勞動合同關系:連續(xù)曠工三天(含)以上,或一月內累計曠工五天(含)以上,或一年內累計曠工十二天(含)以上。

4、擅自離職
:指員工未申請辭職或辭職申請未經批準或未按公司要求辦理離職手續(xù),擅自離開公司工作崗位。

第四條 人力資源主管部門的離職管理職責
一、集團公司人力資源部
(一)、依據員工副檔在《員工離職申請單》(附件一)中填入擬離職員工的基本信息。
(二)、與集團公司員工和子公司部門負責人(含)以上管理人員進行離職面談,并做好記錄。
(三)、辦理集團公司員工子公司部門負責人(含)以上管理人員的離職審批事宜;
(四)、辦理集團公司批準離職員工行政類事項的離職交接;
(五)、辦理集團公司離職員工的薪酬結算、社保終止等事宜;
(六)、分析集團每月的員工離職情況。

二、子公司辦公室
(一)、依據員工副檔在《員工離職申請單》中填入離職員工的基本信息。
(二)、與本公司主管(含)以下離職員工進行離職面談并做好面談記錄;
(三)、負責辦理本公司離職員工的離職審批事宜;
(四)、辦理本公司批準離職員工行政類事項的離職交接;
(五)、辦理離職員工的薪酬結算、社保終止等事宜;
(六)、分析本公司每月的員工離職情況。

第五條 其他部門離職管理職責
一、離職員工所在部門:
(一)、接收員工書面辭職申請并提出意見;
(二)、提出與所轄員工除辭職外的其它種類的終止勞動合同關系的建議
(三)、參加與離職員工的離職面談;
(四)、辦理獲批離職員工在本部門工作事項、工具、資料等離職交接。
二、集團公司/子公司財務部:審核本公司離職員工借支狀況及薪酬結算。
三、集團公司審計部:實施子公司及集團公司離職高管的離職審計。

第六條 離職管理的審批權限
一、子公司負責人:審批本公司主管(含)以下員工離職事項。審核部門負責人以上員工的離職事項。
二、集團公司總裁:審批集團公司總裁班子成員以下員工(集團公司財務部、審計部部長除外)、子公司主管(不含)以上員工的離職事項。
三、集團公司董事會:審批集團公司總裁班子成員和集團公司財務部、審計部部長的離職事項。
成本管理制度有什么
1個回答2024-02-22 16:52

成本管理制度:

1、增強成本觀念,貫徹全員成本管理:企業(yè)的一切成本管理活動應以成本效益理念作為指導思想,要認識到成本優(yōu)勢的取得絕對不限于產品質量的本身,應從管理的高度去挖掘降低成本和獲取效益的潛力。要及時、全面向全體人員提供組成成本的信息,借以提高員工對成本管理的認識,增強成本觀念。通過成本分析,評價中層管理人員的業(yè)績,促進管理人員采取改善措施。

2、加強成本控管與成本核算兩個基礎工作:一是加強成本管控的基礎工作:合理制定原物材料、輔助材料、能源等物資費用的定額;嚴格健全計量、檢驗和物資收發(fā)領退制度;健全產品、產量、品種、質量、原材料消耗、工時利用率和設備利用率等原始記錄;建立企業(yè)內部的結算價格體系,對內部各部門(包括行政)使用的材料、產品和相互提供的勞務等都按合理的計劃價格結算。

二是要加強成本核算的基礎工作。如制定嚴格的成本開支范圍和標準;正確劃分各種費用界限。采用企業(yè)適切的成本計算方法等。

3、完善成本管理機構的經濟責任制:

(1)建立科學、合理的成本信息管理系統(tǒng)。建構包括經營、財會、供應、銷售、生產、技術等部門負責人參加的矩陣式成本管理小組;要對成本管理人員經常進行專業(yè)培訓、思維與知識更新再教育,借以提高成本管理方面的專業(yè)知識,開辟降低成本的廣闊途徑。

(2)完善成本管理的經濟責任制。一是制訂成本管理規(guī)章制度,如各項基礎管理、成本約束制度等;二是明確各項成本的經濟責任,將責任落實到部門、單位或個人,將市場利潤管理細化、落實到員工個人;

(3)是實行獎懲兌現(xiàn),落實成本管理與個人績效掛鉤機制。

4、采用現(xiàn)代科學的成本管理方法和手段:

(1)采用現(xiàn)代的成本管理方法和計算機管理。改變傳統(tǒng)的成本管理那種被動地計劃、記賬、算賬。在市場經濟條件下,成本管理不能局限于產品的生產過程,而應將視野向前延伸到產品的'設計以及新技術、新材料的應用;向后延伸到顧客的使用、維修及處置。按照成本全程管理的要求,會涉及到產品的信息來源成本、技術成本、行政成本、生產成本、庫存成本、銷售成本,以及對顧客的維修成本、處置成本等成本范疇。

(2)要抓好企業(yè)成本管理幾個環(huán)節(jié)的工作。事前要抓好成本預測、決策和成本計劃工作;事中要抓好成本控制和核算工作;事后要抓好成本的考核和分析工作。

(3)抓好降低產品成本的重點工作,如對主要原材料、物資采購實行比價采購制度,以降低采購成本。

(4)抓好生產過程中的質量控制,生產不合格的產品時最大的浪費。

(5)提高資金運作水平。

一要加大應收賬款的催收力度,降低應付款比例,加速貨款回籠;降低存貨比例,加強存貨管理。通過以上措施減少資金占用,優(yōu)化資金結構,合理分配資金,加速資金周轉,降低籌資成本。

二要對資金實施跟蹤管理,加強資金調度與使用。

5、加強戰(zhàn)略成本觀念:現(xiàn)代成本管理的目的應該是以盡可能少的成本支出,獲得盡可能多的使用價值,從而為賺取利潤提供盡可能好的基礎,從而提高成本效益。

6、進行工作流程的整合與改善:企業(yè)在分析自身的競爭優(yōu)勢、確定企業(yè)的目標和任務后,應合理組織生產要素,撤銷與此不相關的環(huán)節(jié),減少不必要的分工與無法增值的流程(或動作)。減少不必要的層次,使其在達到必要的環(huán)節(jié)的同時減少不必要的停滯,保證必要環(huán)節(jié)運作的暢通和有效,徹底消除現(xiàn)場(包括生產車間與辦公室的作業(yè))資源的浪費。

7、降低庫存與資源取得成本:盡最大管理技能實施符合企業(yè)自身的“精益生產”制度,強化企業(yè)產銷協(xié)調機能,提高企業(yè)價值鏈流速。

8、采取有效措施,確保成本信息的有效性:對所有這些成本內容都應運用嚴格、細致的科學手段進行管理。隨著企業(yè)經營管理的復雜化,對信息處理的準確性、時效性的要求也越來越高,因此,利用計算機網絡來進行成本管理的優(yōu)越性也顯而易見。

小學學生作業(yè)管理制度.
1個回答2024-02-04 09:08

1、以學生發(fā)展為中心原則

立足學生的長遠發(fā)展激發(fā)學生積極完成作業(yè)的興趣,關注學生的需求,培養(yǎng)學生主動實踐、敢于探索的創(chuàng)新精神。培養(yǎng)學生及時認真專注地完成作業(yè)的良好行為習慣。

2、學業(yè)和諧發(fā)展原則

作業(yè)的設計與布置要本著促進學生知識與能力、過程與方法、情感態(tài)度和價值觀和諧發(fā)展的原則。既要布置知識鞏固性作業(yè),也要布置一定量的探究性、實踐性作業(yè)。知識鞏固性作業(yè),避免單一、重復機械、繁雜。探究性、實踐性作業(yè),要適合學生的身心特點和實際水平。

3、量與質相統(tǒng)一原則

作業(yè)的設計應與課堂教學緊密銜接,或是課堂教學的鞏固、提高,或是課堂教學的補充、延伸、拓展成是課堂教學中知識的實際運用。精心設計,設計精而少的作業(yè),以少的作業(yè)量達到優(yōu)質的作業(yè)設計水平??刂坪眉彝孀鳂I(yè)總量使學生作業(yè)量符合要求。

教學計劃

教學計劃主要包括學校教學:工作計劃、教研組工作計劃、個人教學計劃等。

1、學校教學工作計劃要依據學校教學工作目標,統(tǒng)籌協(xié)調,對各年級、各科教學提出明確的要求和相應的檢查措施,對各項教學工作做出具體安排。該計劃必須有具體的管理目標和切實可行的質量監(jiān)控措施,在廣泛征求意見的基礎上,經學校行政會審定后,于開學前印發(fā)至各教研組。

2、教研組教學工作計劃應依據學校教學工作計劃,結合本教研組學科特點,對本學期各項教研工作做出具體安排和要求。計劃由教研組制訂,經全組教師討論認可后,于開學后--周內交教導處審定存檔。教研組長為計劃制訂與執(zhí)行的具體負責人。

物品借用管理制度
1個回答2024-04-25 09:56

法律分析:借用人填制物資借用審批單,內容包括,借物部門、借用人、 品名、數(shù)量、用途及歸還時間。借用部門負責人按實際需要審批簽字。 借用人憑物資借用審批單到后勤處審批,獲批準后到資產管 理科辦理相關手續(xù),大額或大批量物品借用需經院領導審批。

法律依據:《中華人民共和國民法典》 第三百八十七條 債權人在借貸、買賣等民事活動中,為保障實現(xiàn)其債權,需要擔保的,可以依照本法和其他法律的規(guī)定設立擔保物權。

幼兒園安全管理制度有哪些幼兒園安全工作制度有哪些?
1個回答2024-01-18 09:47
幼兒園安全管理制度是為了確保幼兒園內的幼兒身心健康和安全,保護幼兒的生命安全和財產安全而制定的一系列規(guī)章制度。以下是幼兒園安全管理制度的一些具體內容:

1. 安全責任制:幼兒園應當建立健全安全管理機構,明確各崗位職責和安全管理責任,確保每一個學期都有制定的安全管理工作計劃和應急預案。

2. 安全設施:幼兒園應當配備完善的安全設施和器材,包括消防設施、緊急疏散通道、監(jiān)控視頻等等。

3. 安全教育:幼兒園應當對幼兒進行安全教育,指猜兄如災難避險、疏散演練、交通安全等。另外,幼兒園還應當加強對教職員工的安全培訓及考核。

4. 安全門禁:幼兒園應當設置門禁系統(tǒng),限制外來人員進入園區(qū),并對家長和親友進行身份核實。

5. 健康飲食:幼兒園的食堂應當遵循科學飲食原則和衛(wèi)生標準,確保每個幼兒的飲食健康。

6. 緊急應對:幼兒園應唯襲當建立應急預案和救援兆鏈機制,一旦發(fā)生突發(fā)事件,應當立即按照預案采取緊急措施,控制事態(tài)發(fā)展。

除上述內容外,還有一些其他的細節(jié)管理措施,例如幼兒園環(huán)境衛(wèi)生管理、學員行為規(guī)范等等。通過這些規(guī)章制度的嚴格執(zhí)行,可以有效提升幼兒園內部的安全水平,有效保障幼兒的生命健康和資產安全。
仙之俠道1.6版中的停怪具體是怎么做的?
1個回答2025-02-26 13:50
他說的不對,那是仙2的停法,1.6是在揚州那邊傳送點那里向上走,朝有藍色蘑菇的地方走,看見一個大熊貓,身邊還有兩個小的,在那里停怪,還可以在那里轉生,停怪要50金啊。一般在一波怪boss出來之前去停,下一波就不出了。如果是在boss出來之后停,就會在下下波停止刷怪了。